1、管理,成本分析,到最后一点分析。
2、把握时机,快速决策是现代企业成功的关键。
3、就业不在于如何减少人的缺点,而在于如何利用人的长处。
4、感激是不够的,还需要双手合十,虔诚地领导。
5、平衡原则适用于管理的所有职能。
6、人管流行死人,制度管人累死人,文化管人管灵魂。
7、富人是好的领导者,穷人很难被领导。
8、纪律是管理关系的形式。
9、大的成功取决于团队,小的成功取决于个人。
10、对的人请上车,错的人请下车。
11、推动全球增长的“火车头”减速,并不意味着所有汽车都会减速。
12、优柔寡断固然可以消除做错事的可能性,但也失去了成功的机会。
13、重复一个人的错误不是能力的问题,而是态度的问题。
14、错误发生在细节上,而成功取决于系统。
15、当生活、饮食、冷热,身体受益和生活。
16、虔诚地服务客户是华为存在的唯一理由。
17、创造性模仿不是模仿别人,而是超越和再创造。
18、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。
19、没有执行力,就没有竞争力。
20、今天的组织需要的是一群平凡的人做不平凡的事。
21、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。
22、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。
23、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。
24、管理层的领导是激励员工努力工作的动力。
25、没有危机感的世纪,是最大的危机。
26、名声不是空的,而遭受的不仅仅是。
27、世界上85%的大公司的失败都是由于他们的经理做出了错误的决定。
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